Среди законодательно закрепленных основных принципов правового  регулирования трудовых отношений следует особо выделить следующие положения, определяющие наиболее часто нарушаемые права граждан:

- равная для всех трудоспособных граждан возможность работать и реализовывать свое право на труд;

- равное отношение ко всем работникам со стороны работодателя, запрет дискриминации по каким-либо признакам;

- всесторонняя охрана жизни и здоровья работника и улучшение условий его труда;

- материальное обеспечения работников в случае потери трудоспособности;

- защита работника от своеволия работодателя;

- договорной порядок привлечения к труду;

- защита от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения;

- обеспечение права каждого работника на своевременную, выплачиваемую в полном объеме, заработную плату, обеспечивающую достойное существование работника и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

   Как видно, отношения между работодателем и сотрудником достаточно жестко и всесторонне регламентированы законодательством. Но, несмотря на это, права работника не всегда соблюдаются и нарушаются недобросовестными работодателями.

   Если в отношении вас произошло нарушение трудового законодательства, был нарушен трудовой договор, произошло незаконное увольнение, незаконное сокращение, обратитесь к нам, мы окажем вам профессиональную помощь в отстаивании ваших прав посредством предоставления следующих услуг:

- Анализ содержания трудового договора или разработка проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;

- Консультации по вопросам увольнения по различным основаниям;

- Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;

- Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;

- Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;

- Помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представление интересов работника в суде.